Klíčovým slovem trhu práce roku 2017 bude loajalita

V příštím roce se dostane český pracovní trh na pomyslné dno. Nezaměstnanost sice již nebude klesat tak rychle jako v roce letošním, ale na trhu již nebudou prakticky žádní volní lidé. Trh totiž dosáhne tzv. přirozené nezaměstnanosti, která se pohybuje kolem 4 procent.

Pokud nedojde k uvolnění pracovního trhu pro pracovníky ze zemí mimo Evropskou unii, je pravděpodobné, že budeme svědky růstu mezd i o více než 5 procent. Důvodem bude udržení stávajících zaměstnanců a posilování jejich loajality.

Trh práce dosáhne v příštím roce tzv. přirozené nezaměstnanosti, která se pohybuje kolem 4 procent.

Poptávka po nových zaměstnancích již dnes převyšuje nabídku téměř ve všech ekonomických sektorech.

Podle našich odhadů budou nejvíce chybět lidé ve zpracovatelském průmyslu a logistice, nedostatek kvalifikovaných lidí se prohloubí i v sektoru sdílených podnikových služeb, který díky růstu nabídne tisíce nových pracovních příležitostí.

Jsme magnet na vývojová centra

Celá řada pracovních míst vznikne i ve výzkumných a vývojových centrech, Česko se totiž stalo vyhledávanou destinací pro jejich zakládání.

Evergreenem je vysoká poptávka po lidech v oboru informačních technologií. Aktuálně podle našich odhadů chybí na českém trhu asi dvacet tisíc odborníků.

V absolutní hodnotě budou v příštím roce nejvíce žádané pozice operátorů ve výrobě a v logistice a dále veškeré technické pozice.

Chybí vyučení, středoškoláci i vysokoškoláci

Firmy mají zájem o vyučené, středoškoláky i vysokoškoláky. Aby firmy v boji o zaměstnance uspěly, budou muset nejen poskytnout konkurenceschopné mzdy a benefity, ale nabídnout zaměstnancům i zajímavou práci a zkušenosti. Důležitá bude taky rychlost náborového procesu.

Do popředí zájmu uchazečů se dnes dostávají i další aspekty zaměstnání, mnohými firmami doposud přehlížené.

Do popředí zájmu uchazečů se dnes dostávají i další aspekty zaměstnání, mnohými firmami doposud přehlížené.

Jde o lokalitu a s ní spojené dojíždění do zaměstnání, značku zaměstnavatele, firemní kulturu, pracovní podmínky, vztahy na pracovišti, kompetentnost přímého nadřízeného, možnost dalšího vzdělávání a kariérního růstu, účast na nových projektech, možnost vyvážit pracovní a osobní život a podobně.

Na to vše by při nastavování podmínek měli zaměstnavatelé myslet.

Loajalita zaměstnanců v centru zájmu

Kromě náboru nových zaměstnanců bude klíčovým tématem trhu práce i udržení těch stávajících.

Dobrým způsobem, jak si zaměstnance udržet, je investovat do jejich angažovanosti, loajality, profesního růstu. Je však nutné, aby firmy braly ohledy i na osobní život svých lidí.

TABULKA: Nej roku 2017 na trhu práce podle Grafton Recruitment

Přetěžování, dlouhodobá přesčasová práce, nadměrný stres, to jsou časté důvody, proč lidé odcházejí k jinému zaměstnavateli. Úspěšné budou ty firmy, které budou zaměstnávat angažované pracovníky a zároveň budou o sobě budovat pozitivní obraz na trhu práce, tj. budou investovat do své značky zaměstnavatele.

Domnívám se, že velkou výzvou pro zaměstnavatele na současném trhu práce je i to, zda dokáží navodit mezi zaměstnanci pocit sounáležitosti ke k firmě. Zejména dnešní mladá generace se potřebuje ztotožnit s hodnotami a posláním firmy, aby získala motivaci k práci.

Mnohé firmy tyto pojmy sice ve své strategii definují, ale pak je buď nedostatečně komunikují, nebo je prakticky nenaplňují, nežijí jimi.

Autor působí jako obchodní ředitel společnosti Grafton Recruitment.