Odboráři by si hru s ohněm (minimálních mezd) mohli odpustit

Odbory se svým požadavkem na další znatelné navýšení minimální mzdy zapomněly v čase. Jako by snad chtěly uspíšit příchod ekonomické krize. Už se nepíše rok 2017, ale 2019. A česká ekonomika čelí nejvážnějším hrozbám od roku 2013.

Navýšení minimální mzdy o 1 650 korun od příštího roku by v tuto chvíli představovalo další zásadní ohrožení české ekonomiky a odboráři to musí dobře vědět.

Cynicky hazardují s celospolečenskou situací, nereflektují společenský konsenzus a sobecky si hledí jen svých partikulárních zájmů.

GRAF: Vývoj minimální mzdy v Česku
Od roku 1991 do současnosti, v Kč

Zdroj: MF ČR

Vyšší míra zisku i investic

Ziskovost tuzemské podnikové sféry, kterou měří Český statistický úřad (ČSÚ) prostřednictvím takzvané míry zisku, vykázala ve čtvrtém čtvrtletí roku 2018 svoji nejnižší úroveň minimálně od roku 1999.

Podle údajů zveřejněných ČSÚ v rámci čtvrtletních sektorových účtů dosáhla hodnoty 46,6 procenta. Stále se sice pohybuje nad úrovní míry zisku v EU jako celku, která se dle údajů Eurostatu aktuálně pohybuje kolem hodnoty čtyřiceti procent.

Rovněž míra investic tuzemských podniků je v porovnání s Evropskou unií nadprůměrná. Ve čtvrtém kvartále 2018 překročila v Česku poprvé od roku 2013 úroveň 30 procent, zatímco hodnota za celou EU se pohybovala nad 23 procenty.

VÍCE K TÉMATU:

Jiný pohled na zvýšení minimální mzdy. Pracovní místa nejchudších budou v ohrožení

Proč se nelze radovat nad tím, že průměrná mzda už je na dohled 34 tisíc?

Místo lidí technologie

Je patrné, že firmy reagují na pokles své ziskovosti, který je způsoben zejména nejrychlejším růstem reálných mezd od počátku milénia, investicemi do modernizace, tak aby mohly zdražující lidskou pracovní sílu nahradit stroji a technologiemi.

Vyšší míra zisku a současně investic plyne ze struktury české ekonomiky a její silné závislosti na průmyslové výrobě. V průmyslu je třeba investovat více (například do modernizace linek) než ve službách.

Ráz tuzemské průmyslové výroby, konkrétně její orientace na spíše jednodušší produkci navíc neumožňuje vyšší marže, které charakterizují průmyslovou výrobu s vyšší přidanou hodnotou.

Tlaky na růst mezd

Pokles míry zisku v Česku je dán předně silným mzdovým růstem současnosti, v uplynulých letech umocňovaným tlakem odborů na růst mzdy minimální, a tedy i mezd zaručených.

Příznivé je, že tento mzdový růst zatím příliš netlumí investiční činnost podniků a firem. Míra investic vykázala ve čtvrtém kvartále úroveň uvedených více než třiceti procent. Průměr za celé období od roku 2010 přitom činí zhruba 29,5 procenta.

Firmy však v probíhajícím desetiletí investují relativně méně než v dekádě předchozí. Za léta 2000 až 2009 totiž činí průměrná míra investic 33,5 procenta. To souvisí s průběhem investičního cyklu – zejména u zahraničních firem. Ty své investice hojně zahajovaly na úsvitu milénia, zatímco nyní, v pozdní fázi investičního cyklu, si „vybírají zisky“ a tlumí reinvestice, což se projevuje relativně vysokým odlivem dividend.

Loni na dividendách z přímých investic v ČR odtekla do zahraničí suma takřka 300 miliard korun, a to zejména do Německa, Nizozemska a Lucemburska.

Opětovná vyšší investiční aktivita firem by vedla k citelnějšímu růstu produktivity. Je ovšem otázka, zda jsou marže firem stále dostatečné, aby ji realizovaly.

Podniky mezi mlýnskými kameny

Při současném enormním růstu mezd, umocňovaném přidáváním ve státní sféře a legislativními zásahy typu navyšování minimální mzdy, se podniky ocitají v následující situaci.

Na jedné straně je růst mzdových nákladů podněcuje k vyšší investiční činnosti a navyšování produktivity, na straně druhé ovšem ten samý růst mzdových nákladů vytváří nepříznivý tlak na jejich marže. A ten je může od celospolečensky žádoucí míry investic odradit.

Administrativní a legislativní tlak na růst mezd – na rozdíl od přirozeného tlaku tržního – tak představuje stále rizikovější „hru s ohněm“.

Odbory by si tuto nebezpečnou hru měly odpustit, a zvláště v této poměrně již náročné době jednat celospolečensky konstruktivně.