O co jde ve střetu odborů s vládou ohledně navýšení platů?

Odboráři se s vládou nedohodli na růstu platů ve veřejném sektoru od září. Pojďme se podívat na problém více ze široka.

Hraje se v zásadě o tři věci. Komu přidat, kolik přidat a od kdy přidat? Zatímco odboráři by nejraději přidávali plošně a hned, vláda selektivně a od příštího roku. Jak na tom tedy jednotlivé skupiny zaměstnanců ve veřejném sektoru jsou?

Veřejná správa zaostává za průmyslem

Necelých 850 tisíc zaměstnanců ve veřejném sektoru se řídí pěti různými tabulkami a v průměru jejich platy oproti roku 2019 vzrostly zhruba o 20 procent. Skutečně tak zaostávají za hlavními byznysovými odvětvími v čele s průmyslem, kde mzdy v průměru vzrostly od roku 2019 zhruba o 30 procent.

Mezi jednotlivými kategoriemi státních zaměstnanců jsou však velké rozdíly. Ve zdravotnictví platy kopírovaly nebo dokonce překonávaly soukromý sektor. V případě pracovníků v kultuře, úředníků, technických pracovníků, ale i pedagogů naopak viditelně zaostávaly.

I odtud pramení neochota vlády přidávat v tuto chvíli “všem stejně”.

Problémová valorizace

Druhý problém je s načasováním valorizace platů. Ministerstvo financí má podle dostupných zpráv k dispozici peníze na valorizaci pro příští rok, ale nikoliv pro ten stávající (kdy ostatně výkon ekonomiky spíše zaostává za očekáváním).

Ve hře tak pravděpodobně bude pouze navýšení tarifů u zaměstnanců, kterým reálný plat od roku 2019 poklesl nejvíce. To řádově může stát český rozpočet okolo 5 miliard korun a nemusí to “vážně” ohrozit plnění rozpočtového cíle pro tento rok (252 miliard korun).

Česko svými fiskálními cíli pro tento a příští rok ostatně rozhodně patří k ambicióznějším zemím v EU – již letos předpokládáme deficit viditelně pod 3 procenta HDP a příští rok se teoreticky můžeme dostat pod 2 procenta HDP.